La gestión laboral en el régimen agrario andaluz constituye una especialidad dentro del ámbito de la administración de personal, debido a las peculiaridades normativas, estacionales y económicas del trabajo agrícola. A diferencia de otros sectores, el empleo en el campo se caracteriza por una elevada eventualidad, alta rotación, campañas intensivas de trabajo y un marco legal diferenciado.

Esta singularidad exige a los profesionales de la administración agraria una formación específica y actualizada, así como el dominio de herramientas y procedimientos adaptados al Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios (SETA) dentro del Régimen General de la Seguridad Social.

1. 🧾 Marco normativo de referencia

La base legal de la gestión laboral agraria se encuentra en:

• Real Decreto 197/2009, que regula el Sistema Especial Agrario (SETA).

• Ley General de la Seguridad Social (LGSS).

• Convenios Colectivos del Campo a nivel provincial (Almería, Jaén, Córdoba, etc.).

• Estatuto de los Trabajadores (en lo no específicamente regulado).

• Normativa sobre prevención de riesgos laborales y protección de datos.

• Reglamentos de cotización y afiliación dictados por la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).
  
  

2. 📋 Tipología de contratos agrarios

En Andalucía, la mayoría de las contrataciones agrarias se realiza bajo modalidades adaptadas al carácter eventual y discontinuo de la actividad agrícola:

a) Contrato eventual por circunstancias de la producción

• Duración limitada al periodo de campaña (ej. recolección).

• Puede celebrarse de forma verbal o escrita (recomendado por escrito).

• Es la modalidad más común en el olivar, la fresa o el cultivo bajo plástico.
  
  

b) Contrato fijo-discontinuo

• Vincula al trabajador con la misma empresa campaña tras campaña.

• El trabajador conserva antigüedad y derechos, pero sólo trabaja en periodos concretos del año.

• Frecuente en explotaciones intensivas o en cooperativas con estructura estable.
  
  

c) Contrato indefinido ordinario

• Se utiliza principalmente en personal estructural: encargados, técnicos agrícolas, administrativos, etc.
  
  

3. 🧠 Gestión administrativa del personal agrario

a) Alta y afiliación en la Seguridad Social

• Se realiza a través del Sistema RED.

• Se deben indicar los códigos de cuenta de cotización específicos del SETA.

• En caso de jornaleros por cuenta ajena, se registra por jornadas reales trabajadas (a declarar en los 5 días siguientes).
  
  

b) Comunicación al SEPE

• Todos los contratos, altas, prórrogas o transformaciones deben comunicarse al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en un plazo de 10 días.

• Obligatorio el uso de Contrat@ o plataformas integradas.
  
  

c) Cotización en el SETA

• Existen dos sistemas:

  • Mensual: para trabajadores fijos o fijos-discontinuos.

  • Por jornadas reales: para trabajadores eventuales.

• El empresario debe declarar mensualmente la relación de jornadas en las que hubo actividad.
  
  

d) Salario y nómina

• Determinado por el Convenio Colectivo provincial del campo (varía por provincia).

• Incluye salario base, complementos (antigüedad, toxicidad, etc.), pluses por productividad y prorrateo de pagas extras.

• Deben reflejarse retenciones de IRPF, cotización obrera, y aportes del empresario.

4. 📅 Gestión de campañas agrícolas en Andalucía

• Andalucía presenta una alta especialización agrícola, por lo que la planificación de campañas requiere coordinación eficiente de recursos humanos, materiales y normativos.